ВПЛИВ СТИЛЮ УПРАВЛІННЯ НА МОТИВАЦІЮ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ СФЕРИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я

Abstract

У дипломній роботі досліджено вплив стилю управління на мотивацію професійної діяльності працівників сфери охорони здоров’я в умовах підвищеного психоемоційного навантаження, воєнних викликів та хронічного стресу. Актуальність теми зумовлена зростанням рівня професійного вигорання, тривожності та зниженням внутрішньої мотивації медичних працівників, що безпосередньо впливає на якість медичних послуг і кадрову стабільність закладів охорони здоров’я. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування та емпіричне визначення впливу стилю управління на мотивацію професійної діяльності медичних працівників, а також розроблення практичних рекомендацій для керівників приватних медичних закладів. У роботі використано теоретичні методи аналізу наукових джерел, психодіагностичні методики (Maslach Burnout Inventory, Job Satisfaction Survey, Reiss Motivation Profile, EQ-i 2.0), а також методи математико-статистичної обробки даних, зокрема коефіцієнт рангової кореляції Спірмена. Емпіричне дослідження проведено на базі мережі приватних медичних центрів «Гармонія здоров’я». Отримані результати засвідчили наявність взаємозв’язку між переважно автократичним стилем управління та підвищеним рівнем емоційного виснаження, тривожності й домінуванням зовнішньої мотивації персоналу. Обґрунтовано доцільність упровадження психологічно орієнтованих управлінських стратегій, спрямованих на розвиток внутрішньої мотивації, психологічної безпеки та професійної залученості працівників. Практичне значення роботи полягає в розробленні інтегративної мотиваційної стратегії та алгоритму управлінських дій для керівників приватних медичних закладів. Ключові слова: стиль управління, професійна мотивація, професійне вигорання, медичні працівники, психологічна безпека, лідерство.