ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ФАХІВЦІВ ІТ-СФЕРИ

Abstract

У магістерській роботі Савицької В.С. на тему «ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ФАХІВЦІВ ІТ-СФЕРИ» висвітлено актуальність проблеми підвищення продуктивності праці в умовах воєнного стану, зростання стресу та ризиків емоційного вигорання працівників ІТ-галузі. Здійснено теоретичний аналіз і розрізнення понять «продуктивність праці» та «продуктивність праці фахівців IT-сфери», яку визначено як комплексний показник ефективності використання інтелектуальних, креативних та соціальних ресурсів працівника, де якісні результати переважають над кількісними. Виявлено базові психологічні компоненти продуктивності праці, а саме: мотиваційний, когнітивний, емоційний та поведінковий. Установлено, що у молодих фахівців (22–30 років) переважає зовнішня позитивна мотивація, спостерігається вищий рівень сприйнятого стресу та нижча задоволеність роботою. Виявлено, що у досвідчених спеціалістів (31–45 років) домінує внутрішня мотивація, вищий рівень стресостійкості та лояльність до організації. Емпірично досліджено психологічні чинники продуктивності праці (мотивацію, задоволеність працею та стресостійкість) на вибірці 40 працівників української GameDev компанії та отримано дані щодо вікових і досвідових відмінностей у структурі мотивації та рівні стресу. Розроблена комплексна психологічна програма підвищення продуктивності праці, яка спрямована на розвиток внутрішньої мотивації, зниження стресу та підвищення задоволеності роботою. Програма включає модулі «Мотивація» (SMART-цілі, зворотний зв’язок), «Антистрес» (дихальні вправи, КПТ-техніки) та «Задоволеність роботою» (тайм-менеджмент, вправи на значущість завдань), а також рекомендації для HR-фахівців щодо індивідуалізації планів розвитку, впровадження гнучких моделей роботи та регулярного моніторингу психологічного капіталу команд.